而夏天对陈作业的看法，不是毫无保留的。夏天的资历和根基也比陈作业厚实得多。对陈作业现在这种在人事争斗中使用的手段也曾经领教过：

夏天在七十年代中期上山下乡（回乡）后，经一年多的磨练。在十八岁的时候，就被镇丨党丨委任命为一个大队（村）的主要干部，三年中深得农村父老乡亲的信赖，多次在乡镇的考核中名列前茅。这就急坏了他的顶头上司——大队书记，以至他在加入共*党组织的问题上被消极设绊，让镇丨党丨委又气又急。后来，夏天强烈要求参军，镇丨党丨委坚持不放人。这样，对夏天委以重用的种种传闻便成了干部们的茶余饭后的话题，这更使一些心计多端的人处处防着他。后来，夏天在改革开放的春天里，作为“七七届”一分子，春风满面地准备赴省城就读的时候，这些人则一个个异口同声、争先恐后向镇丨党丨委建议，要抓紧发展已经考验成熟的夏天入党。

这多少让镇丨党丨委书记哭笑不得，他对这些前来说项的人说：“你现在知道他成熟了？我们早就知道了。问题是你们没有成熟，才弄成这样。”

后来，镇丨党丨委负责任地写了一个公函给夏天就读的学院党组织，介绍他经党组织多年培养的经过，请学院加以重视。

毕业后，到了工作岗位不到半年，夏天便被组织确定为单位第三梯队领导人选。在业务上，也在国家开展的第一次职称评定中，获得经济员职称。这多少让不少老同志心里难受，因为他们干了一辈子也不过如此，临到退休了就是弄了个“经济员”、“会计员”当当。更有甚者，夏天刚参加工作就被上级定为单位的候任领导人选的举措，无异于像一堵墙一样，挡住了一些年富力强、正当其时的中年干部的升迁之路。这样。本单位平时各自独行独往穿梭在人事关节中的中年干部们，在讲到夏天时，评价方向总是惊人的一致。就这样，夏天在人们的口水战中，凭着自的执着和毅力，入了党；1984年，在专业银行分行党组书记出面与其所在县委组织部协调后，提升为单位的中层干部。继续当他的第三梯队。

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