日期：2015-12-19 15:58:56

【正文】

通过上述的数据统计及分析，我们大致可以窥探出赵光义在宰执人选任用方面的几点规律：

1、控制宰相任期，更换频繁。

跟太祖朝相比，太宗朝的宰相往往是没把位子捂热就要换人，任期之短，轮换之快，足够写一篇《宋太宗和他的宰相们》（事实上确实有人写了）。即便是少数累计任期较长的宰相，也是几上几下，很少一直坐在宰相位置上。

对宋太宗如此席不暇暖的频繁易相，明代著名思想家、历史学家王夫之在《宋论》中是这样评价的：“摇荡其且前且却之心，志未伸，行未果，谋未定，而位已离矣”，可谓一阵见血，一语中的。

宰相任期短，自然无法长期执掌朝政，专断擅权，结党营私，最有利的显然是皇帝，这正是宋太宗加强皇权，削弱相权的不二法门。

但这么干的负面影响也是显而易见的，好比现今的书记、市长，在一个城市干不了三五年就调走或高升，在此期间他们要么消极作为不作为，尸位素餐，什么也不干，要么胡作为乱作为，拆了建，建了拆，干一些见效快、出成绩的面子工程，至于调整产业结构，提高居民收入，改善生态环境这类投资多、见效慢的民生工程、长远计划就只好留给后来人，然后后来人再留给后来人了。

即便有些远见卓识，求真务实的一把手，踏踏实实做好长远的发展规划，却还没等他着手实施或显出成效就离任了，新来的领导为了展现水平，自然要改头换面，喊出自己的口号，干出自己的成绩，为仕途长进涂脂抹粉，一个城市的长远发展也就难以维系了。

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