以上意见妥否，请行长批示。

日期：2014-04-16 13:48:38

45、审慎起诉“官老爷”

我们区（省）分行全辖原有74名代办员（所谓临时工的别称）。遵照工总行要求，我们区（省）分行制定清退代办员方案（内容主要为：一次性转交宁夏铁发劳务代理公司管理，转换为劳务用工身份，并按有关规定对符合条件的人员给予一定补偿），决定将这些代办员转为派遣制用工形式，具体操作为：所在支行先与74名代办员签订劳动关系解除协议，然后将代办员名单提供给某劳务代理公司，由该公司与这些代办员签订劳动合同，劳务代理公司再将这些代办员派遣到工行来。

2006年底2007年上半年，74名代办员向所在支行递交“自愿”解除劳动合同书面申请，并与所在支行签订了《代办员解除劳动合同（关系）协议书》；所在支行按规定给予了相应的经济补偿；在签订前述《协议书》后，其他73名代办员均与某劳务代理公司签订了劳动合同，由该劳务代理公司派遣至原所在支行继续工作。

然而，有一名代办员不愿意与某劳务代理公司签订劳动合同，拿到补偿金后未与某劳务代理公司签订劳动合同。

后来，转为派遣制用工形式的那些代办员的收入有了明显改观，特别是工总行实施人力资源项目提升后，这73名员工的薪酬和各类社会保险与其同岗位人员已无任何差别，未转为派遣制用工形式的代办员及其父（是工行退休职工）后悔了，就找到支行要求其女回来上班。但这时人事政策已不允许，因而未答应。于是，这名代办员之父就以我们区（省）分行解除与74名代办员劳动关系之行为违反劳动法为由，向宁夏劳动和社会保障厅进行举报，宁夏劳动和社会保障厅到我们区（省）分行调查后，认为工行作法违反劳动法等规定，遂向我们区（省）分行下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令我们区（省）分行整改，并与74名代办员签订劳动合同，恢复劳动关系。

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