“二是两个车间主管和班组长，你们立即去查公司员工资料，凡在公司从事生产、技术、质量管理、工程等工作在五年以上，有大专学历的员工，看看有没有合适的人选——这个其实不用细查，我们都有数。另外，也在前程无忧和本地的人才网上登出招聘广告。JD是现在的，就用现在的车间主管和班组长的就行。”

“三是车间操作工，这些人将和原车间的20名左右工人一样，做Outsourcing，放给巨通派遣公司，让他们赶快招人，期限一个月招到40名工人，同时把原有的20多人打散分布，开始培训。”

Jackie和Summer答应着出去了，我看到Summer跟在Jackie后面，不停地问这问那，觉得她的头脑应该是特殊材料制成的，不然怎么会能在短时间内装下这么多东西。

我晚上加了一个多小时班，把部门经理的JD整理了出来，JD中，关于Qualification部分并不难，难在Responsibility，因为总经理只是给了我一个大概的轮廓，这部分是要我先初步给个意见，之后再经他们通过的，与此相应地，这个岗位的权限我也拿捏得不是很准确，也是按照总经理的意见做了初步的拟定。

写好JD初稿之后，我把它同时发给了总经理、负责Supply Chain的DGM以及中国区的Operation Manager，请他们尽早回复，以便我展开招聘工作。

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