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正文 第18节

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“接下来一个群体可能会比较特殊,因为专业性比较强,所以有些难度,比如业务人员,比如R&D。我们的行业和产品比较特殊,业务人员需要有化工背景,同时需要对我们行业的市场状态非常了解,最好有一些同类产品的渠道和人脉;而研发人员更不用说了,除了要求是名校的化工专业高材生外,还必须有同类公司做过研发。所以,我们用专业网站再加小猎头的服务。”

Summer问:“什么是小猎头?”

我说:“小猎头就是不是大猎头。猎头就是我们现在要说的渠道,用于招聘高级经营管理人才和高级技术人才。我们会选择那些名声好的,对我们行业熟悉的Headhunter,把我们的招聘职位放给他们做,因为对行业熟悉,甚至有时候我们会指定他们到某企业给我们挖人。”

Summer在纸上飞快地记着,问:“好了?好象还有一个您还没有说。”

我问:“哪一个?”

Summer说:“是熟人介绍呀,您每个月不都要整理一个内部推荐表格给小魏姐,把这些推荐奖金做入工资的吗?”

我说:“那还有一个你没有想起来呢!”

Summer问:“是什么?”

我说:“是内部招聘呀!”

Summer一边写,一边说:“这样就差不多全齐了,招聘渠道做出来了,预算就也跟着做出来了。关于各个渠道的招聘成本,您可不可以再给我简单说一下?”

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