Summer疑惑地说：“是啊，难道我说的不对？”

日期：2013-09-25 21:15:01

【分析案例掌握技巧】

1.建议把Summer总结的这五项重新看一遍，这是入职手续中最重要的几个部分，做好了，就可以充分保障公司的合法利益；否则，可能会给人以可乘之机，本来是公司有理的官司，也会输掉。

2.新员工的入职手续办理大抵如案例所写，无论是巨头跨国企业还是微型民营企业。但到了下一章的Orientation中，就开始看出区别了。

【HR概念要这样理解！】

1.手续入职的办理，某种程度上是公司合法权益的保护。而这种保护是否得力，全凭入职流程设计得合理与否。细节决定一切。

2.竞业限制协议：有的公司又叫竞业禁止协议。是指为保护公司合法利益，掌握公司核心机密的工作人员，在离开公司后一段时间内，不得在竞争对手处从事与前岗位相类似的工作，当然，这样做，公司也要给员工一定补偿。

【必知必会的行业用语】

1.OFFER：即Offer Letter，录用通知书。

2.51job：前程无忧招聘网站。

3.SOP：Standard Operation Process，标准操作流程。

4.Orientation：入职引导。

5.Supply Chain：供应链。

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