日期：2013-12-11 15:52:08

第044问：员工档案告诉我们什么？

【案例】：

我们成功地处理了一起销售经理离职案例，在所有工作都落实好之后，我让Summer协助把相关的资料统一归档。

由于这件事情是我和Vivian、Jackie一起处理的，于是把他们都叫进办公室。对他们说：“我已经让Summer在整理他的档案了，你们一起给Summer上堂处理员工的基础课程。”

这个被处理的员工是安徽区的销售经理，是一个近四十岁的中年男子，但不知道为什么起了个十分女性化的英文名字叫Mary，因为他姓窦，所以我们本应叫他玛丽窦，但不知道哪个学识丰富又一肚子坏水的老兄给大家普及了明末意大利传教士为中国科学启蒙做的贡献，于是这个玛丽窦就成了利玛窦。

利玛窦在公司混了近十年，经历了公司所有的兼并历史，比油条还油，这样一个老滑头原来在公司混得还算如鱼得水，但自从中国区销售区域做了大刀阔斧的重新调整，他就明显不适应了，于是他顺理成章成了公司要裁掉的对象。

本来我们考虑象这样的老员工要是被裁掉一定会面临很多问题，但没想到他很快答应了。我于是立即让Vivian准备了合同到期不续签文件，并按协商解除谈好了解除条件，他很痛快地签了字。

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