日期：2013-12-12 16:31:39

第045问：为什么说薪酬是HR最有含金量的模块？

【案例】：

周五下午，吃过午饭之后，我和Vivian在办公室密谋了半个小时之后，把Summer叫了进来，问她：“最近工作量还饱满吗？”

Summer笑嘻嘻地说：“我永远都是那样，一件事我可以忙一天，十件事也可以忙一天，空间大得很，就象海棉。”

我说：“那就好，我们就在等你这句话，你还记不记得你刚来的时候我告诉你的，HR六大模块中，哪个Function是最具含金量的？”

“记得啊，肯定是C & B了”Summer狐疑地望望我，又看看Vivian，“您问这个干什么？您要让我做C & B了？那小魏姐呢？她要走？”

我笑着说：“别着急篡党夺权，我只觉得她既做薪酬，又做福利，还做一些员工关系，工作量越来越大，原来她只是负责我们工厂，但华东区成立之后，还要兼顾其它工厂和公司的C & B，忙不过来，因此，想把一些小的模块划给你做，有什么意见吗？”

Summer试探着问：“是什么模块？”

我说：“先把简单的给你做，是外包员工的薪酬核算。这个最容易，但也不那么简单，你要负责收集我们工厂150多外包员工的工资数据，制作报表，还要负责检查华东区其它三个工厂的Outsourcing员工的工资报表。一共近三百人，任务也不轻啊！”

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