日期：2013-08-20 09:35:03

2001年秋天，他离开惠州市来到了一个镇上，进了一家大型农业养殖企业，做起了电脑管理的工作。

兴顺养殖公司有近几300人的员工，是峰松来南方第一次进这么大的企业，兴顺的老板王老板，只有小学四年级的文化，他从养殖20只鸽子起家，不到10年时间资产几个亿，香港吃的乳鸽中三分之二是他供应的，他是湖州市最大的养殖企业。王老板他是一个典型的农民企业家，实务、严谨、吃苦、专注，一米七五左右的个头，很魁梧，留着把咋胡，看起来比较严肃，对人也比较严，做事精益求精，员工做不好事曾经和员工打架。他很节俭，和员工一起在食堂吃饭，基本上每周干七天，每天干13个小时以上的工作，很晚了经常看他还在办公室，有一次大家正在看世界杯，峰松问；“王总您怎么没去看世界杯？”王老板回答说：“我的这个球还没有踢好，怎么有时间去看世界杯”这句话对峰松影响比较大，让他懂得了干事业一定要高度的专注和敬业。

峰松从这时起让他认识到，人生要干一翻事业，做任何事都不能有打工的心态，必须要有老板的心态，不是为了工资而打工，不为了生活而打工，“别人给我多少钱，我就做多少事”，他从来没有这种思想，打工是为了学习更多的知识和经验，谁能让他做更多的事，他就去帮别人，他主动去学去问，他从身边每一个比他强的人身上学习，特别是学习一个老板他是如何经营的，如何用人和管理人的。这也许就是峰松打工的人生哲学!

日期：2013-08-20 11:01:36

这样他充实而快乐地度过了两年，他不仅电脑水平有了进一步的的提高，而且在管理上也得到了新的认识和锻炼。他才真正地开始学习管理知识，他像一个饥饿的婴儿，不！更像武打电影片里的“吸功大法”，他快速地从身边有功力的人身上吸取功力！从经理身上，从老板身上快速地学习，如饥似渴！

这也许就是他的学习理念，生活中，工作中，随时、随地、从每一个人身上学习他的优点，领悟别人的缺点，集所有人的智慧于一身！

真佩服他那快速的学习能力，也就在那恶劣的环境中，才锻炼出了他那不一般的学习能力和模仿能力！

就像狼一样的猎食能力！狼要在那恶劣环境中生存，尤其是寒冷的冬天，狼得到的食物特别的稀少，因此食物对它显得特别宝贵！狼在吃猎物时几乎吃光了动物身体的全部，只有那些咬不动的骨头才被它抛弃，而那些抛弃的骨头上面没有一点肉，连苍蝇都很少光顾。用狼的猎食能力来形容峰松的学习能力，是再也切当不过的了！

所以，在这不到两年的时间里，他在管理上不仅有了新的认识，也得到了很大的提升，这为他以后的管理生涯打下了扎实的基础。

2002年8月份，北方的天气现在已经开始变凉了，可南方的这个国际化大都市，还处在炎热中，你看那火热的太阳，把这高楼大夏，和这繁华的都市，晒得像个大火炉一样！宽敞的街道上，是排着像长龙一样的车辆。那川流不息、来来往往的人群显得是那样的匆忙、焦虑、茫然……大多是皆为利来，皆为利往吧！

峰松这时的知识和能力都有了较大的飞跃，他从那家养殖企业走了出来，走向了国际化的大都市—广州。这是他梦寐以求的大城市，在这个大都市他要实现了人生所有的梦想……

日期：2013-08-20 19:27:45

人生的道路，无论多么的艰难险阻，我们都不能停下脚步，我们要不断地战胜自我，超越自我，克服所有困难，不断地走向成功，迈向人生的辉煌！

漫漫人生路，我在执着地追求

我跨过一条条河流，越过一座座大山

不断地走向成功，超越平凡

用我辛勤的双手，为人生妆扮

用我事业的辉煌，让理想实现

使人生价值，提高到顶点

我脚踏实地，立足当前

好学自省，克服缺陷

不断上进，逐渐完善

坚定的信念啊！

你那神奇的力量！

使我一直向前……向前……

在这个国际化的大都市！这个充满活力、机遇和挑战并存的大都市！

在这个英雄不论出处，只要你有能力和德性，你能吃苦耐劳，敢说敢干，敢于承担社会的责任，敢于付出，付出不亚于任何人的努力!你就会干出伟大的事业，创造出人生的奇迹，成就伟业！

峰松被这繁华而有开放的大都市深深地吸引了，他发誓就是要饭，他也要在这座城市呆下去，实现他人生的梦想！

他和一个普通的打工者一样，来到了各大人才市场找工作，不到一个月他就找到了份工作，进入了一家外贸和生产为一体的私营企业，担任企划信息部主任。这家企业在广州市老城区，生产厂在郊区，他上班就在市区，这家企业近300多人，管理人员和白领近60多人，其它的人是工人和蓝领。他信息部主任主要负责公司所有电脑和信息部的工作，还兼职做企业策划、方案等工作，实际只有三个人。

他的领导是刘总，李总和王总是公司的老板，是一对夫妻，男的李总是董事长，女的王总是总经理，刘总是副总经理。

李总和王总都是广州市本地人，他夫妻俩把一个门店发展成一个大公司，公司员工近300人，拥有一个贸易公司，一个纸杯厂，一个物流中心。实际这个公司是王总一手打造起来的，这个女的是个实干家，她做事严谨、认真，精打细算，这公司没有她绝对不做不起来的。他老公董事长实际是挂个名罢了，公司的大小事实际是王总说了算。董事长李总那是喜欢玩女人的男人，那经常是花天酒地，什么夜总会、歌舞厅是他常去的地方，为了这些破事儿夫妻俩经常吵架打架的。

刘总就是和李总一起混的人，和他是一号货色。但刘总和李总对人都很好，为人低调，都比较尊重员工，有成功人士的气量和胸怀。

后来公司来了一位董事长助理，这个人姓肖，大家都称他为肖总。这个人有些不简单，很会玩政治工作，左右逢源，他很快把刘总弄下去了，他当上了副总经理。

但他这个副总经理也没有当多长时间，就被人又换下去了。

日期：2013-08-20 20:53:19

那是2003年秋天，公司高层发生了较大的变化，新来了一位副总姓张是峰松的老乡，他对公司进行了大调整，张总在和峰松相处的过程中发现他是个人才，就把他调到郊区的物流中心当经理。

峰松打工以来第一次当经理，但他两三年来企业的工作经验，让他学到看到了很多，他已经具备了一个经理所具备的才能，并且他又是非常的好学，所以早就胸有成竹了，只一直潜伏在公司等待机会，机会到了他就上。

峰松接手物流中心的时候，内部管理混乱，员工一盘散沙，没有多少组织纪律性，更谈不上组织的文化了，管理漏洞太多，内部偷货现象严重。物流中心是多少届经理都没有管理好的一个部门，在他接手物流中心的时候，就有同事告诉他，这是最难管理的一个部门，能把这个部门管理好，实在太难了，那根本就是不可能的！然而，从小到大，他那种不服输的个性和潜意识告诉他：“别人做不到的事，难道我也做不到吗？在我的脑海里没有‘不可能’这三个字，没有做不到的事，只有做不到的人！”

经过三个月，他建立了物流中心的管理小组，成立了公司管理委员会，分层管理，群策群力，发挥每个人的力量。他在学管理学和成功学的时候，就认识到团队力量的重要性！光靠自己一人，再有能力也是做不好事的。怎样团结大家，建立组织的凝聚力和向心力，建立组织的文化，建全公司组织机构、管理机制、激励机制和监督机制，通过开会和培训来渗透，他随时随地都在培训，随时随地在指导工作和检查工作，并深入基层和员工打成一片，出货忙时和员工一起搬货、装车什么都干。