日期:2013-08-20 09:35:03
2001年秋天,他离开惠州市来到了一个镇上,进了一家大型农业养殖企业,做起了电脑管理的工作。
兴顺养殖公司有近几300人的员工,是峰松来南方第一次进这么大的企业,兴顺的老板王老板,只有小学四年级的文化,他从养殖20只鸽子起家,不到10年时间资产几个亿,香港吃的乳鸽中三分之二是他供应的,他是湖州市最大的养殖企业。王老板他是一个典型的农民企业家,实务、严谨、吃苦、专注,一米七五左右的个头,很魁梧,留着把咋胡,看起来比较严肃,对人也比较严,做事精益求精,员工做不好事曾经和员工打架。他很节俭,和员工一起在食堂吃饭,基本上每周干七天,每天干13个小时以上的工作,很晚了经常看他还在办公室,有一次大家正在看世界杯,峰松问;“王总您怎么没去看世界杯?”王老板回答说:“我的这个球还没有踢好,怎么有时间去看世界杯”这句话对峰松影响比较大,让他懂得了干事业一定要高度的专注和敬业。
峰松从这时起让他认识到,人生要干一翻事业,做任何事都不能有打工的心态,必须要有老板的心态,不是为了工资而打工,不为了生活而打工,“别人给我多少钱,我就做多少事”,他从来没有这种思想,打工是为了学习更多的知识和经验,谁能让他做更多的事,他就去帮别人,他主动去学去问,他从身边每一个比他强的人身上学习,特别是学习一个老板他是如何经营的,如何用人和管理人的。这也许就是峰松打工的人生哲学!
日期:2013-08-20 11:01:36
这样他充实而快乐地度过了两年,他不仅电脑水平有了进一步的的提高,而且在管理上也得到了新的认识和锻炼。他才真正地开始学习管理知识,他像一个饥饿的婴儿,不!更像武打电影片里的“吸功大法”,他快速地从身边有功力的人身上吸取功力!从经理身上,从老板身上快速地学习,如饥似渴!
这也许就是他的学习理念,生活中,工作中,随时、随地、从每一个人身上学习他的优点,领悟别人的缺点,集所有人的智慧于一身!
真佩服他那快速的学习能力,也就在那恶劣的环境中,才锻炼出了他那不一般的学习能力和模仿能力!
就像狼一样的猎食能力!狼要在那恶劣环境中生存,尤其是寒冷的冬天,狼得到的食物特别的稀少,因此食物对它显得特别宝贵!狼在吃猎物时几乎吃光了动物身体的全部,只有那些咬不动的骨头才被它抛弃,而那些抛弃的骨头上面没有一点肉,连苍蝇都很少光顾。用狼的猎食能力来形容峰松的学习能力,是再也切当不过的了!
所以,在这不到两年的时间里,他在管理上不仅有了新的认识,也得到了很大的提升,这为他以后的管理生涯打下了扎实的基础。
2002年8月份,北方的天气现在已经开始变凉了,可南方的这个国际化大都市,还处在炎热中,你看那火热的太阳,把这高楼大夏,和这繁华的都市,晒得像个大火炉一样!宽敞的街道上,是排着像长龙一样的车辆。那川流不息、来来往往的人群显得是那样的匆忙、焦虑、茫然……大多是皆为利来,皆为利往吧!
峰松这时的知识和能力都有了较大的飞跃,他从那家养殖企业走了出来,走向了国际化的大都市—广州。这是他梦寐以求的大城市,在这个大都市他要实现了人生所有的梦想……
日期:2013-08-20 19:27:45
人生的道路,无论多么的艰难险阻,我们都不能停下脚步,我们要不断地战胜自我,超越自我,克服所有困难,不断地走向成功,迈向人生的辉煌!
漫漫人生路,我在执着地追求
我跨过一条条河流,越过一座座大山
不断地走向成功,超越平凡
用我辛勤的双手,为人生妆扮
用我事业的辉煌,让理想实现
使人生价值,提高到顶点
我脚踏实地,立足当前
好学自省,克服缺陷
不断上进,逐渐完善
坚定的信念啊!
你那神奇的力量!
使我一直向前……向前……
在这个国际化的大都市!这个充满活力、机遇和挑战并存的大都市!
在这个英雄不论出处,只要你有能力和德性,你能吃苦耐劳,敢说敢干,敢于承担社会的责任,敢于付出,付出不亚于任何人的努力!你就会干出伟大的事业,创造出人生的奇迹,成就伟业!
峰松被这繁华而有开放的大都市深深地吸引了,他发誓就是要饭,他也要在这座城市呆下去,实现他人生的梦想!
他和一个普通的打工者一样,来到了各大人才市场找工作,不到一个月他就找到了份工作,进入了一家外贸和生产为一体的私营企业,担任企划信息部主任。这家企业在广州市老城区,生产厂在郊区,他上班就在市区,这家企业近300多人,管理人员和白领近60多人,其它的人是工人和蓝领。他信息部主任主要负责公司所有电脑和信息部的工作,还兼职做企业策划、方案等工作,实际只有三个人。
他的领导是刘总,李总和王总是公司的老板,是一对夫妻,男的李总是董事长,女的王总是总经理,刘总是副总经理。
李总和王总都是广州市本地人,他夫妻俩把一个门店发展成一个大公司,公司员工近300人,拥有一个贸易公司,一个纸杯厂,一个物流中心。实际这个公司是王总一手打造起来的,这个女的是个实干家,她做事严谨、认真,精打细算,这公司没有她绝对不做不起来的。他老公董事长实际是挂个名罢了,公司的大小事实际是王总说了算。董事长李总那是喜欢玩女人的男人,那经常是花天酒地,什么夜总会、歌舞厅是他常去的地方,为了这些破事儿夫妻俩经常吵架打架的。
刘总就是和李总一起混的人,和他是一号货色。但刘总和李总对人都很好,为人低调,都比较尊重员工,有成功人士的气量和胸怀。
后来公司来了一位董事长助理,这个人姓肖,大家都称他为肖总。这个人有些不简单,很会玩政治工作,左右逢源,他很快把刘总弄下去了,他当上了副总经理。
但他这个副总经理也没有当多长时间,就被人又换下去了。
日期:2013-08-20 20:53:19
那是2003年秋天,公司高层发生了较大的变化,新来了一位副总姓张是峰松的老乡,他对公司进行了大调整,张总在和峰松相处的过程中发现他是个人才,就把他调到郊区的物流中心当经理。
峰松打工以来第一次当经理,但他两三年来企业的工作经验,让他学到看到了很多,他已经具备了一个经理所具备的才能,并且他又是非常的好学,所以早就胸有成竹了,只一直潜伏在公司等待机会,机会到了他就上。
峰松接手物流中心的时候,内部管理混乱,员工一盘散沙,没有多少组织纪律性,更谈不上组织的文化了,管理漏洞太多,内部偷货现象严重。物流中心是多少届经理都没有管理好的一个部门,在他接手物流中心的时候,就有同事告诉他,这是最难管理的一个部门,能把这个部门管理好,实在太难了,那根本就是不可能的!然而,从小到大,他那种不服输的个性和潜意识告诉他:“别人做不到的事,难道我也做不到吗?在我的脑海里没有‘不可能’这三个字,没有做不到的事,只有做不到的人!”
经过三个月,他建立了物流中心的管理小组,成立了公司管理委员会,分层管理,群策群力,发挥每个人的力量。他在学管理学和成功学的时候,就认识到团队力量的重要性!光靠自己一人,再有能力也是做不好事的。怎样团结大家,建立组织的凝聚力和向心力,建立组织的文化,建全公司组织机构、管理机制、激励机制和监督机制,通过开会和培训来渗透,他随时随地都在培训,随时随地在指导工作和检查工作,并深入基层和员工打成一片,出货忙时和员工一起搬货、装车什么都干。