现在的工程师就是掉丝啊，10年前，2000年的时候， 行业差距很大，我2000年进华为，月薪7800，再加800元交通补贴，同时期，机械等其他行业的同学薪水才3000多啊，那时候公务员很不吃香啊，我都拒绝了公务员工作啊，房子也很便宜啊，陆家嘴东昌路那个房子才3600一平米。所以那时候干活很卖力，有自豪感啊，所以你不搞绩效管理，我也积极啊。现在给普通工程师就这点工资，你还要搞绩效管理，折磨普通员工，有意义吗？通信工程师的薪水性价比在社会行业里已经很低了。一个大唐足浴里的按摩师都有4，5000了。理发店里的理发师，一个月一，两万的也很多了。通信工程师们，码农们还要被逼晚上加班。 10年前，你搞时间管理，绩效管理，可以。10年了，你还搞这个，你落后了。我没有去过阿里巴巴，但是马云说的快乐工作，认真生活是一个很好的企业管理理念。一个人的一天，至少白天8个小时是在公司的，一定要快乐。如果不快乐，你要早点离开。不要担心经济危机，不要担心没有饭吃。只要你努力。你一定可以成功。我的表弟，初中毕业，之后就出去打工，现在在沿海开了个婚庆公司，不比工程师挣的少。性价比比工程师高多了。现在的通信行业从业的普通工程师，拿着掉丝的工资，却被当着社会精英去要求，这是不合理的。

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