在董事长眼里 “能干”、“尽心”、“尽职”、“尽责“爱心和赤胆忠心”都无法成为我及时得到肯定的理由。而我却天真的认为这些应该成为我得到肯定的理由。由此，导致我产生了一种不平衡感。这种不平感就是结束我的主任生涯的导火索。

日期：2005-02-11 00:40:50

（27）肯定卖力的，忽视卖命的，赏罚无原则导致我决意结束试用主任职位

在我的内心，一直存在着两种矛盾的想法：一方面，我认为自己不是合格的办公室主任；另一方面，从同事的肯定和我工作成效看，我希望得到董事长肯定并给我锻炼的机会。第二个想法总是占上风。

我对自己的不满足和董事长对我的不满足，二者的目标是一致的。而的实现，在短期内是无法做得到的。这一点，我相信董事长在决定是否录用我的时候也会考虑过。我从没做过任何的领导职位，刚刚从机关办公室一般职员到企业做主任，要做到方方面面处理得恰如其分，八面玲珑需要锻炼的过程，这个过程不是在试用期内就能够完善得了的。为此，我在心里盼望着董事长对我的肯定，并让我早日拿到期望的目标薪金。我觉得，无论从工作态度、工作责任感、工作努力程度等几个方面来看，我做得无可挑剔。这一点到现在我还是认为自己的要求不过份。

如果没有不平衡的感觉，如果没有比较，如果没有家庭生活的压力，我会接受董事长给我任何的磨练。（其实家庭生活压力的一面，我在公司表露出来并不多。我也从没有因为家庭的事务而影响过工作。我在公司展现给大家的面容总是很快乐、很开心。话未说出先听笑，是我在公司表现出来的最大的特点，银玲般的笑声是我说话前的“过门”，见到人，与人交谈，总是保持着笑容可掬的姿态。我是一个开朗乐观的人。我在这里把生活的磨难的一面写出来，只是为我一直期望董事长让我转正和不接受董事长对我进行考验和磨练而提供的背景）

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