12月14日下午，我找董事长商谈本人的转正问题，我希望他对我三个月的工作表现有一个评价，但当时董事长不做任何的评价，他说你已经把考核表发下去了，等考核结果出来再说吧。我说考核表只代表部门意见，我想听听董事长本人的意见，但董事长还是婉绝对我进行评价。我只能跟董事长谈了自己的想法，我到公司工作三个月，始终是勤勤恳恳，任劳任怨，认真尽心尽职尽责全身心的投入工作，再考察下去意义不大，如果我无法如期转正的话，只有辞职，我不接受延期转正或其他。董事长的回答：我会考虑的，考虑好后给你答复。

此后，董事长一直未对我公布部门对我的考核情况和他对我的看法，就这样拖了10天。12月23日，我到公司工作整整100天，董事长让总经理通知本人，同意辞职，结束了本人辛苦而无获的主任生涯。

总结这次主任的失败经历，除文中所述的不足外，主要还有下面几点：

一、思想过于天真、单纯是我最大的缺陷和不足，也是导致失败的关键。（这与年龄无关）

二、没有长远的眼光，只考虑眼前的利益，是导致失败的主要因素。

三、爱斤斤计较，没有学会包容（这是迫于生活的压力，我之所以将生活的一面写出来就是希望得到别人的理解）。

四、过于注重表现自己。

五、没有学会狡诈和明哲保身的技巧。（也不愿意学）

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