日期：2013-02-27 10:41:29

张经理离开办公室后，江流接着又找了常经理。

等到常经理搞清楚目前的情况后，常经理认为医疗设备产品对质量要求应该更高，而自己精力有限，目前质量部的工作已经很多了，自己无法兼管那边的质量。

江流想了想，问：“那我从你手下调几个人应该没问题吧？”

常经理楞了一下，没有立即回答这个问题，却反问江流：“江总，你打算调谁走呢？”

江流想了想说：“李义新和刘振辉。”

常经理犹豫了一会儿，说“如果你一下子调那么多人，又都是骨干，对于质量部来说恐怕比较难，能不能考虑别的人选？”

江流笑着说：“老常呀，你这样就不厚道了呀！你的部门那么大，借两个人还和我讨价还价。新公司成立我不调骨干去支援，难道还调一群小喽啰，让他们自己搞啊？”

常经理有些尴尬，说：“真是没办法。你也知道，IQC刚刚才改革了激励机制，人员也减了一些，如果马上调走刘振辉，我担心前面的改革前功尽弃。而李义新那边，虽然现在看来和研发沟通的形势不错，但是和研发的合作还没有固化，还没有形成一个稳定的机制。如果现在临阵换将，我担心前面所做的很多工作都会半途而废。所以，我还是希望江总能够考虑别的人选。”

江流说：“呵呵，如果这样。我是一个人也调不走了。”

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