林儒成没有搭理我，而是问李凤巧：“这些条款有问题吗？”

李凤巧应答道：“我们在制定制度上态度是很严谨的，我们制定制度是要把同行业的其他企业的制度作为参照的，如果我们的制度存在问题，那也就是行业内存在的普遍问题了，我们不至于被劳动部门当成耙子打。也就是说，新制定的员工守则应该是没有问题的，只不过对于有些条款，一些工人有些误解，比如：请病假一定要有三甲以上的医院证明，行业内大部分企业都是这么定的，应该不违背有关法规的。当然也有些条款与工人利益，尤其是外地人利益有冲突，比如：请假一天扣两天工资。像外地人到了过年的时候都是要请长假回老家的，那个时期他们是不能接受请假一天扣两天工资的。我有一个想法，像这样的条款我们最好只在企业生产任务紧的时候施行，到了过年期间可以暂不实施，这样我们就有了很大的回旋余地了。”

“你这个提案很好，做人事行政工作你到底还是有经验呀。”赞赏完李凤巧，林儒成接着说：“我们的企业有很好的愿景，我相信我们的一线工人不会因为一个员工守则就背弃我们。我们厂大部分一线员工还是服从性强，忠厚老实的，但老实忠厚的人也往往容易会是非不明而被坏人所挑唆利用，我估计在员工守则的事情上背后有坏人在煽风点火，兴风作浪。对这些坏人，你有什么相应对策吗？”

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