日期：2013-01-06 20:57:14

林儒成通过劳工协议的签字工作，就可以考查出各生产部门主管是否能控制的住手下员工，有威望的主管就应该有能力让工人做他们不愿意做的事情，这就叫能震得住手下人。

林儒成事先预料铸造车间的课长余汉诚在他的职工中就没有那样的威望，实际情况还真是如此。余汉诚没能说服得了手下人在劳动协议上签字。他便干脆放水，允许本车间工人向上一级部门，也就是生产部申述意见，生产部经理周元坤那里应付的过来，他也同样放水，允许铸造车间的职工向我们人事行政部门申述意见。

我们部门对大批铸造车间的工人将来申述意见早有思想准备，接到任务后，张淑芬、李凤巧又召开一次紧急动员会，会上宣布二点，第一点，今天必须加班至半夜十一二点，因为铸造车间是分早、中、夜三班倒换着上班，仅凭上白班根本没法应付完三班倒的工人的；第二条，放下所有非紧要的日常工作，部门全体人员专心只应付劳工协议这一件差事。也就是说服铸造车间的所有工人在劳工协议上签字。

我们部门的人要比铸造车间的工人少的多，要是一对一的跟他们谈话，还不知道要谈到什么时候去呢。李凤巧经过对工作量及时间上的计算后，决定一次从铸造车间找十人来我们部门谈话，为了不影响铸造车间的正常生产，分别从熔炼组、成型组、切冒组、整形组、抛丸组、钻床组、修模组等各线组各抽出一人来我们部门。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)