日期：2013-02-15 22:47:36

徐蕾刚一请婚假，江小宛就毫无掩饰的申请接手徐蕾的招聘工作，李凤巧劝杨淑童不可满足江小宛的要求，否则会起到坏得示范作用，由此一来，以后手下的人就不好管了。杨淑童没有听从李凤巧的意见，但也没有轻易的如江小宛的意。

杨淑童让江小宛先写一份招聘工作计划给她，江小宛很快就写好了，杨淑童看了后很不满意，嫌江小宛写的太简单了，从中看不出她的工作思路来。江小宛反驳说：写工作计划只要列出打算做什么，做到什么地步就足够了，没有必要写的太细。

江小宛明显很轻视杨淑童的指导性意见。一般做领导的遇到江小宛这号部下，都会感到头痛的，而杨淑童却对江小宛并不怎么反感。因为杨淑童是受西方教育的，她思绪和别的领导不一样，她不觉得部下的想法与她不一致是什么错。又由于杨淑童缺乏管理，她反而会检讨自己的想法是否正确。

杨淑童说服不了江小宛接受她的意见，索性就来个民主评议，把江小宛写的招聘计划拿到部门会议上让大家讨论。杨淑童的这种作法使我们部门成员都很不适应，在我们厂，只有上级领导布置的任务才值得在会议上讨论呢，普通员工制定工作计划是否正确，那是应该由领导来判断的，下面的人才懒得操那份心呢。

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