可那些干部们看了那份得之不易的建议可不像郑宏途那样欣喜若狂，相反对这份建议很是让他们反感，他们还对之逐一进行了驳斥：首先一条，企业缺乏对员工的人文关怀，对员工只见处分，没见表彰。就纯属一派胡言。企业对员工不但有表彰，而且还是物质奖励，只不过这种表彰是在年会上进行的。至于管理干部顿不顿厉声呵斥员工，这是因为车间的噪音大，干部不得矣才提高嗓门对工人讲话，这根本谈不上是对员工不尊重；还有工人的工资经常不能准时发放，经常比规定时间要晚发放几天，以及厂方许诺给员工福利待遇经常不能兑现的问题，更是无稽之谈，因为这位新人才工作半个月，她又如何得到这些情况的，可见她只是道听途说而已；关于车间工人工作时间太长，没有节假日休息的问题，那是因为为了多挣钱，工人主动要求多加班的，企业并不存在企业不尊重员工权益的问题。

没过多久，生产部门便提出，要辞退这位提建议的新人。辞退她的理由听起来还很充分，生产部门的领导解释是：本来招这个人进来就不合适，肯接受她做生管，并不是她条件有那么附和，而是生产部门的生管基本都是男的，大家强烈要求领导招一个女生进来，平衡一下阴阳，活跃一下氛围，于是便把她给招起来了。

招进来后发现，这位姓卢的女生的工作能力比想象的还要差。一点小事都做不了，比如派她到车间去挑选个新产品，拿到办公室做陈列，结果二十斤的产品她居然拿不动，还要叫车间派个工人帮她来拿。这女生体力之所以这么差，是因为她为了保持身材而不好好吃饭，像这样人怎么适合在工厂工作呢。

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