这样的事情有很多。我只是觉得尽到了作为一个员工最起码的职责，我能做到的，别人也能做到，并没有什么特别之处，仅此而已。但后来我站在了管理者的位置上，我才知道，仅仅是在我看来没有什么特别之处的地方，也仍然有很多人做不到。比如工作太忙，我想通知大家下班的时候开个会（我都不敢把这个会放到周六开），但快到下班的时候，肯定会有人以各种各样的借口推辞；比如周末有个事情需要临时安排，但打了一圈的电话，一个也打不通；比如我开会的时候明确要求他们每个人都带个本子，以便我随时安排工作。但真正到了开会的时候，仍然会有人不长记性说杨总您稍微等一下我去拿个本子记下来。我常常对我的下属们说：你们都是初入职场的新人，没有什么能力，我不怪你们，我可以给你们时间去成长。但问题是：当我肯给你机会去成长时，你是否做好了足够的准备，愿意去接受这个一个机会？你的能力不一定很强，但是，你又是否具备职业化精神，来迎接即将到来的成长？如果没有，那么，就不要抱怨公司，不要抱怨社会，因为，你没有资格。你要想和这个社会谈判，总得考虑考虑你的筹码在哪里吧？自己没有任何筹码，却又想着要这要那，凭什么？这样的人和强盗又有什么区别？

日期：2012-09-27 10:24:16

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