俺正准备解释，大老板抢先一步开口：“你怕什么，家具行业的产品设计，本来就有个‘文抄公’的潜规则，本来就缺乏知识产权的保护，这么多年来，都是你抄我，我抄你，即使你生产出与任何厂家一模一样的产品，只要贴上了你的商标，对方便对你无可奈何，没有人敢追究你的任何责任，大家都是这样在操作，我们有什么可怕的？”。

另一名年长的股东笑着提出质询：“销售部门安排一名跟单文员，天长日久，日久生情，你们就不怕她被‘赤化’了？”。

大老板再次抢先回答：“就安排你的女儿进去，你还要担心这问题吗？”。股东愣在了那里，一时哑口无言。

解答完股东们的疑问，散会之后，俺找来HR经理，让他通知对方的销售主管、技术主管两人一起来本公司协商入职事项。次日，两名主管来到之后，HR经理介绍了公司的基本情况，俺接着将本公司的意见和具体安排当面告诉他们：

第一，欢迎你们加盟，但所有人员必须遵守本公司基本制度，这是前提。HR部门稍后将公司的相关制度和政策交给你们，如果你们认为哪些条款限制了你们的主观能动性，束缚了你们的创造力，不利于你们工作，可以随时提出来，公司可以考虑进行适当调整；

第二，公司对于15名加盟本公司员工的职位和岗位作出了具体安排，明确了各部门、各岗位基本的职责范围，下一阶段的主要工作目标、公司对这些目标的考核标准，这些安排，与你们提出的要求基本吻合，如果你们没有异议，就按此办理；

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