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正文 第12节

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第四,你对当事人的做法有意见,可以私下向对方提出,也可向其上司直接投诉,这是职场允许的明规则,也是社会的通用规则,但做这些之前,表面上、面子上你必须先服从,先配合对方的工作,必须先维护当事人的权威和尊严,这才是成熟人的做法;

第五,出头露面的管理者绝对是受到背后势力的支持和保护的,当他们受到别人的攻击和挑剔时,更高一层的管理者判断谁对谁错的标准是什么?告诉你,领导们绝对不是先看谁对谁错,而是先看这些攻击者、挑剔者的态度!你的态度不正确,事情做得再正确,也是错的,至少有一条不服从管理、不配合工作的死罪!

第六,出头露面的管理者,是由领导挑选出来的,并不是选举出来的,这是私营企业,也不需要选举,这是根本中的根本!当事人的工作只需要向领导负责,他们代表着领导在具体跟踪和实施领导的意图,你直接对抗当事人,就是间接对抗领导!领导会支持谁与他自己作对?领导要不要面子?领导会不会当着你的面承认自己用人错了?多想想这些问题,我们就不会继续盲目地折腾下去了!”。

一席话,说得车间主管如梦方醒,连连道了几声“谢谢”之后,转身悄悄地离开了……

日期:2012-09-06 14:39:56

【06】计划员开了个麻将馆

去年年初,公司PMC部一名担任生产计划员的本地员工,利用自家的房舍地处偏僻的天然优势,在流经工业区的一条小河涌对岸的家中,悄悄地地开了一个麻将馆。起初,他只是相约身边的几名本地同事偶尔去打麻将、斗地主,其家人从大家的的赌资中每人每晚抽取10元的“茶水费”作为提供服务的酬劳。

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