【天外天】没问题，年薪总数你是知道的，企业在发放工资前，先将这个总数分解到12个月，然后，每月按70%领取，相当于12个月合计领取年薪总额的84%，另外16%留待年底与工作目标挂钩兑现，这些年都是这样做的。年终奖金，那是工资之外的，也就是前面我说过的超出目标之外的超额部分所得到的奖赏。董事长提到我个人假设加盟你公司所要求的待遇，既然是贵公司在物色这个人选，想必董事长心中早就有个大致的幅度了，我倒是想知道你能给予的幅度和发放的形式。

日期：2012-09-10 09:34:45

【董事长】这样吧，如果你确实有兴趣、有信心到那边去发展，就要有长期与企业风雨同舟的心理准备，我们不希望这个职位的人选有打短工的心态。你所希望的前期铺垫，我同股东们商议之后，也可以按你的要求来做一些准备。起初，我们可以签订一个三年合同，试用3个月，你别误会，确定这个试用期，不是怀疑你的能力，而是检验一下我们双方是否都认同对方是最适合的对象。工资方面，我可以给出比你现在的年薪增加1/3的数额，但是，每月的实际发放数会分为几个阶段，计算方式也是按年薪分解到12个月，第一，试用期3个月内，每月领取30%；第二，试用期后，每月按50%领取工资；第三，所有未结部分按合同满一年结算一次，不按自然年份结算；第四，工作目标和责任合同，以及超出了目标应得的奖金，我们可以另行商定。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)