日期：2012-09-12 09:49:15

顶着董事会的不满和压力，俺立即召集中层主管、经理们开会，先让他们阐述各自的理由。听到他们不外乎说出一些春节期间别人如何辛苦，如何不回家也愿意加班之类的“苦劳”之后，俺压着心中的火气以低沉的语调问了一句“你们是不是想打土豪、分田地？”。看到众人不吭气了，俺再一一解释：

第一，这个“3+1工资政策”，是公司对特殊时间内加班的员工给予的特殊关照，是法外开恩的行为。政策在公告之后，无论是各级管理者，还是基层员工，当时全体表现出拥护的态度，而且这一政策在春节前就早已公告过，并不是现在才制定和公示的，具体的条款在公告中也详细举例说明清楚了，为什么当时没有任何异议，而现在涉及到部分员工的利益了，这些员工和我们各级管理者都站出来说话了？

第二，管理是严肃的事情，公司的政策公告出来之后，也应该同样严肃地对待，为了增大部分人的利益随意改变政策的做法，会带来得寸进尺的恶果。现在，公司并没有食言，愿意坚定不移地执行公示过的政策，而我们部分员工却贪心不足，这样下去，将来股东们谁还愿意给予我们更多的福利？

第三，加班5天、8天、11天、14天者，他们的加班时间与政策的切口之间，因为差距不大而被排除在线外，这只是一种偶然的巧合，并不是我们提前为谁量身定制的。如果我们现在开一个缺口，放开标准给这些涉及到的对象另加1天工资了，那么，下一步就会有加班4天、7天、10天、13天者提出同样的无理要求，也希望另加一天工资，不满足他们的要求，他们同样也会感觉不公平，也会感觉自己“亏”了，我们是不是再一次放开标准，也给他们再加上一天工资呢？即使满足这批人的要求了，还会有加班1天、2天的对象，他们也可以提出同样的要求。这样循环下去，今后遇到同类的边缘问题，即使我们一而再、再而三地屡次放开缺口，也仍然不能彻底解决问题。因为任何政策始终都会有一个钢性的切口，切口邻近的对象也始终还会再一次提出扩大利益范围的要求，希望政策网开一面照顾到自己，将自己划归到获取利益的范围之内，我们是不是需要无节制地放宽政策、一味地迁就下去？

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