日期：2012-10-16 19:18:43

《情花有泪之艳遇》

《第二十一章》

（十）

董事长说：你说这个干什么？

我说：

管理有两个出发点，一个是公平，一个是效率。

我知道公司里有人说我做事不公平，搞小团体，好事总想着自己人，可是有谁想过我这样做也是为了公司好呢，我把工作优先交给我认为的能做好这份工作的人，我有错吗？

人力资源部经理主张公平，什么事都要制定制度，比如象陪客户吃饭这种事，所有的部门经理都要机会均等，我认为这纯属扯蛋。我是不会同意的。商务部经理是刚毕业的学生，搞电脑的，你让他也机会均等的的陪客户吃饭，能陪好吗？还有那个企划部经理，一肚子委曲，跟谁说话都一样，没说几句就开始发唠骚了，你让他陪客户，那不是笑话吗？

说到企划部了，我的业务经理指名要谁做设计，出效果图，那肯定是有原因的，有的人总往阴暗面了想，说谁找谁是因为谁和谁关系好，可是就没有人想过，谁和谁关系好，是因为人家能力强吗？一个效果图的好坏，可以影响一个单子能不能签回来，一个单子能不能签回来，决定着一个业务员能不能赚到一笔可观的提成，光关系好，谁就能把活指定交给谁干嘛？

是，我知道有很多人有意见，可是有意见就让他们有呗，非得解决吗？

就人力资源经理制定的那个政策，真要是实行了，公司还能有个好呀。不管多大的单子，都采用轮流制，背靠背，我这边下了申请单，那边企划部就按着一定的顺序给随机派一个设计员。公平是公平了，可那只是对企划部的设计员公平了，对业务经理公平吗？可不容易有一个大单子拿在手里了，可是却摊上了一个没有经验的新手，你说怎么办？不得哭呀。

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