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正文 第1节

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日期:2012-7-30 17:46:00

资深HR告诉你“一个职员的工资是如何诞生的”——向只会说“看能力”的HR say goodbye

很多时候我们搞不清自己的工资是怎么定的,搞不清决定薪酬的3P是什么,不知道自己所处行业的同酬水平,不会为自己分析应所得到的比较准确的报酬,不知道公司做薪酬调查问卷的目的是什么,没有听说过何为岗位分类、等级划分,甚至工作多年至今还没有见过所谓的“工资表”(^_^),还有让人眼花缭乱的年终奖、股票期权以及梦寐以求的年薪~~

当我们为了维护自己利益去找公司资讯或谈判时,HR总是会用“看能力”的口头禅来把你打发走,这三个字简直成为很多HR应付此类问题的“万精油”。

……

希望天涯各位网友看完我的帖子后,能了解到人力资源角度对于“工资”的基础定义,并解决上文提出的各种问题,能给自己定义出最准确合理的报酬,让我们的复出得到相应的回报。

原来一个职员的工资应该是这样诞生的——搞不懂工资的“前因后果”在职场上是会要“吃亏”滴~~

好了,我们开始准备一步一步向“看能力”这笼统的三个字say goodbye !

日期:2012-07-30 17:52:14

第一节薪酬如是说

既然现在叫做人力资源,就是说把员工当做了一种公司的“资源”来看待。但凡属于资源就是有其价值的,换句话说,是要付钱的。使用员工这种资源付的钱,就是“薪酬”……

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