但总的来说目前可参考的数据都不能太认真对待，我们要明白，实际中工资是老板发的，价格是市场决定的。就是说薪酬制定的参考范围是整体劳动力市场，具体水平多少最终还是老板说了算……（第一节说了，HR是建议权或叫制定权）

所以，这也导致了大多数HR做薪酬时候的一个避讳（或叫软肋）。

比如说，你可以问绩效的考核项目设定的依据，可以问保险为什么要扣我这么多钱……但是千万不要用怀疑的口气问HR公司薪酬水平咋定的，有什么依据。这个正是大多数HR的痛脚，因为没有什么固定的，或是比较权威的数据作为依据。如果你非追问这个，相信在今后的工作中一定没什么好果子吃……

文外话：其实从事人力资源工作多年的HR，对于一个公司的薪酬水平还是比较拿的准的。如果非要调查的话，通常来说会调查（或称作“打听”更合适）同行业的某竞争对手的工资待遇。本人就曾因机缘干过类似电影里“窃取情报”的事情……（嘘——）。另透密现有几款关于各行业薪资动态即时更新的软件非常好用，有心的朋友可去搜寻下，对于个人的薪资定位还是有很直观的帮助。

日期：2012-07-30 22:12:26

第三节 薪酬调查——分析

HR调查（其实也可以说是打听）完市场薪酬后，下一步就是要对采集来的信息进行统计分析。分析的结果就是各位职场朋友的在公司里的大致薪酬水准。

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