文外话：现实职场中的“期望工资”往往和“税前工资”的理解等同（工资数额也等同），原则上是不对的，这说明把税前工资的概念定义给了期望工资。就是说在你期望的正常劳动工资中，包含了你额外劳动所获得的报酬，这是不正确的。所以在薪酬谈判中，只应该提到期望工资和税后工资，不应该有税前工资的概念。

日期：2012-08-25 14:35:14

第十六节 与薪酬相关的3——年终奖金

“要到年底啦！”职员B兴奋的喊到。

“这有什么好高兴的？”职员A平淡的说。

“笨啊，到年底就要发年终奖了！！”职员B使劲晃着职员A的肩膀。

“年终奖是个什么奖状？”刚入职半年的职员A一脸茫然。

……

首先说明，年终奖这个形式的“钱”自古就有，而且在法律上来讲是一个可给可不给的“钱”。就本章的话题来说，年终奖可能和你工资沾边，也可能毫无关系。

我们来看下年终奖通常的三种发放形式：

一是，双薪或多薪。这个就和你的工资直接挂钩，很多公司的年终奖通常是2个月的工资，外企中通常称为14薪，这种方式的好处就是比较省事（发钱省事而且普遍不会引起争议）；

二是，根据个人年度绩效评估。这个和你的工资可能挂钩或间接挂钩，总体来看这种年终奖的发放方式还是非常科学、规范的，不过往往对于个人年终奖的绩效考评方法不是很规范……（囧一个）；

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