这已经是家具卖场竞争很激烈的年代了，我之所以去，也就是因为竞争的激烈，在老板看来，以前家族式的管理行不通了，想改变。

很晕的是，上班还没超过一个月，我就知道了自己将要有的结局。性格决定命运，我看到了老板的性格，看到了自己的性格，就能预料自己的下场。我开始真实的发觉自己的进步，我迎着自己的宿命坦然行走，并时刻等待和试图创造进攻的机会。

我只是把商场的有关制度完善了一下，从员工手册到营业部手册，从招聘到售后。做出来的东西，我过了自己的那一关。在网上，各种资料我都找来看了。世界五百强的一些管理理念和管理方式我也了解吸收了不少，总的来说他们各种制度所体现的文化，我还能根据商场的具体情况相应吸收。

事实上，我更新的商场各种文字类制度、文化等，老板应该是比较认同的，在我走之前还特意要求我留下了文件的电子版本。其它的，日常管理依然受到家族类企业的束缚，根本不可能大刀阔斧的变革，变革的基础一定是信任，而这种信任，又岂是一朝一夕能陪养出来的？

很多时候，我上午一般就在网上闲逛，不断的充实自己和寻找机会。下午老板来商场上，就陪他聊会天，或去卖场逛逛。下班了也不急着回家，穷人一个，家里没电脑，很是无聊，我当时的物质目标就是拥有一台自己的笔记本电脑。

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