如果，上世纪80年代以后出生的人，占据了社会工作的主要阶层，无论他们的努力还是他们的地位，他们的收入，都停留在社会最阶层、最地层的阶段，他们没有原始资金积累，他们没有社会关系积累，他们有的，只是人力资源积累，有的只是他们认为是资本的无形资产积累---大学教育，就是这样的产业化下的格式化教育，使他们又成为格式化产品，拥有一张合格证书，他们就自认为是人才了，社会就为了某种利益而承认他们是人才了，或是说国家就因为他们花费了那些为证书、为合格证书而花费的钱财后，给予他们人才的感觉了。但是，企业不是的，企业在一时糊涂后，在意识把拿有这些ISO认证体系的所谓人才，在企业里经历了一阶段后，就必然发现这些伪人才的真面目。在这样的背景下，人才的自我对于自己的管理---感情管理，就必然面临了，因为这些所谓的具有人才称谓的人，到社会上以后，才发觉自己并表示所谓承认学历和文凭的人才，一些企业在遭受了这些虚伪人才的社会人为灾害后，也变得警醒和觉醒，开始以实用为评判的标准，以效益作为评判人才与否的标准。所谓的人才，就面临所谓的社会与学校的接轨的困境与感情的动荡。

在这样的社会接轨感情动荡过程中，人才，是一个痛苦的心理和心路历程。管理者难以明白那些所谓的人才的内心世界，被管理者---所谓的人才或是说菜鸟，也不懂得社会里、企业里的游戏规则，依然被产业化的教育欺骗的菜鸟，依然把企业当作大学，结果产生的思想和行为，就与组织格格不入，就会感觉到很受伤，就会感觉到很孤独和孤单，很失望和被社会集体欺骗的感觉，但是，社会的扭转速度实在是太慢了，今天才感觉人才不是社会或企业需要的人才，但造成这样的后果的，还是从10几年前就开始了，如果今天国家或社会想改变着正的状况，也要到10多年后，才有所改观，所谓冰冻三尺非一日之寒。在这样的一个人才教育和成长的背景下，管理者也好，还是被管理者的情商也好，都是值得和需要逐渐改变的。在企业里或酒店的管理者与被管理者的情商的对接、对等、对应，就是目前摆在管理前线的比较重要问题。这些问题的产生，使得管理不再是鼓励的、简单的，而是复杂的关联的。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)