二、民营企业需求的职业经理人多是希望马儿好又少吃草的，所以企业自身也在不断的寻找这样的马。而马儿为了吃草吃饱，也有可能在满足“吃饱”的前提下寻求发展，期待“吃好”导致离职。

三、人才期待一般延续了人的需求五大特点，需求持续发展，当马儿吃到了草，吃到了饱的时候也就期待吃好。人性的马斯洛需求在人才市场有充分的体现。当经理人进入企业后，吃得草、吃得饱就期待吃的好，也就是从工资生存需求满足、发展、尊重、爱与社会承认需求体现到自我价值、梦想实现过程。

四、中国文化环境下的人们的欲望需求，使得职业经理人市场生成的文化背景有难度，多数人认为人性的私欲比较西方国家重，同时社会大气候对于职业经理人的形成也形成很大的阻力，如果企业以为是要打造职业经理人，成为吃螃蟹的人，是要付出一定的代价的，特别是民营企业，带有农民色彩的劣根性，对于财富和物质占有的欲望与失去的恐惧，使得对于职业经理人总是停留在“爱你但不信任你”的阶段，特别是授权、放权的把握上，中国长期大一统的中央集权统治文化背景与传统，使得人才成为职业经理人也在短期内实现比较困难。

五、中国政治的长期稳定的表面性、宏观性与局部的短期内的、微观的不稳定性，也决定了民营企业向职业经理人转变具有极大的困难。中国经济成为政治的工具，经济的发展永远是政治的手段和附庸，民营企业放手职业经理人，对于企业的经营安全值得企业家们考虑。

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