李大毛对于接收新干班，并不排斥，想当年，自己也是懵懂少年，要是没有张巨龙的培养，也到不了今天，每个年轻人都需要机会，给别人一个机会，或许就是给自己一个机会。何况，新干班来的可都是名牌本科生，现在很多公司都盲目的招收名牌大学生，不为别的，就为了虚荣心，本公司本科生比例达到多少多少，211、985工程院校毕业生所占比例多少多少，中兴通讯就是个例子，不是211的毕业生，你都没有资格进门。李大毛一想手下全是优秀本科生，不自觉就露出了阴暗的笑容，老子没读大学，手下全是名牌大学生！以后老子还要招点硕士生、博士生，哈哈哈……

日期：2012-07-16 18:08:11

应该说，富土康成立新干班的初衷是好的，尽管新干班确实为富土康输出了不少人才，总体上却没有起到设计这一制度时想要的效果。

新干班是富土康一个特殊群体，是为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才模式，被视为“总裁门生”。相对于其它方式招募的人员，“新干班”在薪资、待遇上都受到了有意识的倾斜和照顾。但是，工作满两年后，新干班会成批离职；在不少基层员工眼中，富土康花费精力最大的是新干班，离职率最高的也是新干班，“富土康的声誉，可以说一多半是被新干班败坏的”。在很多中高层管理者眼中，新干班不知稼穑艰难、只知抱怨不懂感恩，以至于出现了一个讽刺性的称呼“心肝班”。不过，这一群体正是代表了富土康今天所遭遇的管理冲击。

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