许经理也不客气，和东方闺秀喝了个满杯，东方闺秀殷勤地给许经理的杯子斟满。只听许经理说：“简历的目标就是获得面试，能轻易实现面试机会的简历就是最好的简历。我看职场新人的简历，一般不会超过十五秒钟，这不仅仅是我的工作习惯，其他人事经理也大致如此。你想啊，人事经理每天都会收到无数份简历，假如每一份简历都细细地读，那岂不把我们累死？简历的长度与被仔细阅读的概率成反比。简历越是短小精悍，有重点描述有实质内容，才是人事经理最喜欢看的。所以说，你在写简历的时候，一定要站在人事经理习惯阅读的角度上来写，控制全文字数在十五秒之内阅读完的基础上，再做细节上的完善，就可以打造出一份优秀的简历了。”

东方闺秀听着有意思，就继续催问还需要注意哪些事项。许经理见一桌子的人少有几个熟识的，和他们说不上什么话，就跟东方闺秀针对简历的问题聊了起来。

许经理说：“写简历，你还得把握以下几条原则。一是条理清晰原则。刚才我跟你说了，写简历就像去相亲一样，你想把自己推销出去，就得打扮得体，让人看起来舒服。同时，也要让对方在第一时间快速地了解你的优势或特长。只有这样，你才能在众多的简历中突出出来，才能得到人事经理的偏爱。

比如说，把一份简历分成四大块来写：第一块填写姓名、年龄等个人基本资料；第二块填写工作经历，包括工作职责和过往业绩。职场新人这一块没有，那就填写以往教育与培训、奖励的重点内容；第三块填写你的职业目标、个人能力等；第四块也是最重要的，千万不要用同一份简历去投所有的职位。要有所侧重，把你对所投职位的个人看法，或者你为何投了这个职位，以及如何才能做好这个职位，说出你的观点，即使说的不精确也关系不大，人事经理清楚毕竟你还没有正式入职这个岗位，说出不全面的话也能理解。

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