日期：2012-03-04 10:47:50

因此，不能仅仅满足于正常的同事交往，主动和老同事在工作中有一些交集。他们不安排你做事，你可以自己主动问，或者帮他们做一些力所能及的事，让老同事欠我们很多人情，用自己善意和耐心来取得信任，毕竟人心都是肉长的，戒心消除以后，关系才能进一步深化，在指导工作上自然会帮助更多，甚至会由被动指导变为主动指导。

当初自己因为工作转行的原因，从一个已经工作三年多的职场老人一下子变成了一个职场新人。期间自然也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是把别人做好的标书拿去打印、装订，然后邮寄给客户。同时，很多同事因为工作需要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话或发个信息，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导。并且领导们都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。

日期：2012-03-04 15:53:37

但是，这些琐碎的事并没有打击自己的自信心，而是还主动的将老同事们的一些基础信息进行了汇总，比如员工工号、银行账号及经常出差的地点等内容，从而提高了办事效率。因为自己相信这些努力不会白费，只要坚持肯定会有收获，事实上证明也是如此。

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