日期：2012-02-14 09:45:02

【10】离职原因有几句是真话？

企业管理者，无论职位高低，都会隔三差五地遇到下属申请离职的现象，而在离职原因中，尽管因人而异，填写得五花八门，并且看起来种种理由都相当充分，但我们仔细推敲，或者做一次有心人去深挖一番，就可以发现，这些理由大都是离职者冠冕堂皇的借口。在离职时敢于向企业公开表达不满，实事求是地指出企业的不足之处，向管理者说明真实原因的离职者越来越少了。分析这类现象产生的根源，仍然走不出利益驱动的圈子。

第一类情况，不敢说出待遇上的不满。企业培养了员工，员工成长进步了，而企业却不愿依据市场行情去给予相应的待遇，总认为是自己培养的人才，理应一辈子感恩戴德，理应长期担当廉价劳动者的角色。此情此景之下，假如员工在离职申请中说明自己寻求更高待遇的真实想法，企业管理者常常会觉得员工“忘恩负义”，出于愤恨的心理，在员工离职交接过程中要么百般刁难，要么千方百计克扣。而趋利避害是人的本能，员工为了顺利脱身时减少损失，只得编造出诸如“家里有事”、“回家治病”之类可以通融的“大道谎话”来避免临走时利益受损。

第二类情况，不敢说出企业的弊病。员工离职时指出企业存在的问题，帮助企业不断改善，站在管理者的角度，本该向说明真实情况的员工表达感激之情，即使省略了这份感激，双方好聚好散本也无可厚非。但有些管理者闻过则暴跳如雷，偏好“报喜不报忧”，这一风格必然引起上行下效，以至于在员工离职时也不例外。我们经常看到有着几年工龄的老员工在离职申请中写着“不适应企业发展”、“不适应企业环境”、“不愿阻碍企业发展”之类自贬的理由，更有甚者，个别员工竟然将自己贬低得一无是处，把自身辱骂得体无完肤。这类理由，明摆着是为了早日脱身，而我们许多管理者却喜欢听到这样的谎言，竟然也不动动脑子去想一想，这些员工并非新人，怎么会突然之间不适应企业发展、不适应企业环境了？怎么在临走之前能力下降到了自认无能的地步？归根到底，管理者明知是谎言，宁愿相信却不愿揭穿，离职者担心雁过拔毛，不得不回避问题，装出弱势的样子。

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