“为什么都由你来做，张波呢？”D sir反问。

“他很多都不会，还是要我亲自操作！”我无奈的回答。

沉默了一会，他又问：“那为什么，你不教会他呢？”

突然间有种灵光一现的感觉，对啊，我问自己，为什么不教会他呢，“授之以鱼不如授之以渔”。

D sir继续说道：“我现在要管理整个区域的门店，那你说，我是不是要每个门店每件事都要一一过问呢？为什么要设主管，为什么要有理货员？”

想起王国维的读书三种境界：第一境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路—勤奋学习第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴——苦苦求索；第三境界：众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处——大彻大悟。

这短短的几句话，其实同样适用于工作。D sir的话我总结了两点：

1、以后要放手让新人去锻炼，让他有足够的空间自己去琢磨，然后熟练的能够独胆一面；

2、要教会人，不仅仅是教过，而是要教会，而后就可以对他的工作实施一些检查考核性措施。

日期：2011-06-23 15:40:43

20、

SAP系统全新启动（一）

转眼到了秋天，空气中仍弥留有桂花的香味，在我每天清晨的街道上我总能灵敏的嗅到。路过一个清洁工阿姨，在仔细的开始一天的工作；路过一个悠闲的乞丐，旁若无人的晃悠；路过一个早餐小摊，买了几个包子；街面上似乎经过了一夜的沉静也渐渐苏醒，觉得这时光，镜头里的人们、影像速度放慢放慢，有多久，有多久，我没这么细心的观察新的一天，新的一天里的人们和事物。

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