刘清这时候已经过了试用期。这就意味着,不管是魏悠,还是杰西,没有人能随随便便开除她,除非A冒着被劳动仲裁的风险。对于HR的工作性质来说,和销售不同,绩效考评实在难以判断出工作成果,尤其是在“可衡量性”的指标方面。但不幸的是,在为数不多的几个考核维度中,“年度劳动仲裁的数量”是其中之一的硬性的指标。产生一例劳动仲裁,那这项指标就不合格了。
为什么顶尖的公司会重视员工满意度,会重视违法风险,是因为约束机制做的他妈的太好了。一线经理经常抱怨开个人比杀个人还要难,因为得不到HR的许可和支持,一线经理就不能动手,不能动手,就只能动口抱怨。
这样的机制是人人皆大欢喜,不管是员工,中国政府,还是社会舆论,除了偶尔看人看走眼了的HR和同样看人看走眼了的一线经理。
身为招聘副经理的魏悠当然也深知其中的利害关系。但是也无可奈何。
就连傻笨傻笨的贾晋也看出来了端倪。咬着魏悠的耳根说,你的小跟班好像不太听话呢,要不要办了她?
魏悠白了她一眼,怎么办,凉拌啊?
贾晋眨巴眨巴眼睛,你还能不知道怎么办她?你看我,何晶对我那样我都对她毕恭毕敬的,像你这样的老板,她还挑三拣四,这未免也太不懂规矩了!我第一个不同意。要不你干脆和杰西说说,把我和她调一下,啊?我做薪资做得都烦了,一天到晚除了报表就是报表,你就当解救解救我,求你了,我谢你和你妈了!
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