“大学虽然是人才进入社会的入口,但中国的大学和社会却严重脱节,大学的评价标准和社会相差很大,应试教育嘛,只要把那几门功课考好,思想行为不太出格,就是一个标准的‘三好学生’了,但这对企业来说是远远不够的。
“所有这些问题,都会在实际工作中为公司,为他们自己造成很大的困扰。所以我们要对他们进行上岗前的培训工作。
“培训的目的,一是提高他们对困难的承受程度;二是鉴别出他们的个性和能力,尤其是心理能力。通过这样的培训,我们就可以把一块块璞玉,打造成完美的工艺品,然后再送上市场,谁是这些美玉的市场呢,就是恒佳的各个用人部门,它们将精确地衡量出每一块玉的价值,这也是你们工作的价值。每一块璞玉都是不同的,在能工巧匠的眼里,不会因为这样的不同,而遭到贬抑,这反而是形成他们独特魅力的源泉。
“每一个人都是一个分子,我们要把那些有活力的分子,充满动能的分子筛选出来,留下来,而把那些缺乏活力的淘汰出去,而不能让他们留在恒佳,最后沉淀下来。遇到本性懒惰的员工,一定要立即开除,不能让他们影响了整个公司的工作气氛,中国人大多贪图安逸,对这一点必须特别注意,你们要让他们明白,在恒佳要么全力以赴,要么给我滚蛋!没有中间的路可以走。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ziyungong.cc
(>人<;)