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正文 第28节

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说保险淘汰率高,那我想问,什么行业淘汰率低呢?对于精英来说,根本不存在淘汰一说;但是如果是扶不起的阿斗,什么行业都会有高淘汰率。我还是那句话,保险不是人做的,是人才做的——我相信在座的绝大部分都应该是人才!如果连一个捡破烂的都能把保险做成功,那么大家还有饭吃吗,是不是?!

呵呵,‘长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上’,这句话在平安公司不适用,我看应该改成‘长江后浪推前浪,后浪推着前浪上’。因为平安永远都是人帮人的企业,你的上司要想升职,那么他必须把你培养成才才行,你要想升职,你也必须培养你手下的人。

你到哪里可以再找到像平安这样的企业呢?它的产品永不过时,并且源源不断;每个人的自主性强,自己当老板,无经营风险和成本压力;收入不封顶,凭能力与付出来决定成败;而且主要由自己来支配时间;同时又能建立良好的人际关系网,不断提高个人综合素质;还有完善的训练计划和成长机会,以及良好、透明的升迁制度和自我挑战的发展空间。大家中午的时候应该看到了平安人的一些小小的成就,我们给员工的旅游都是完全免费的,不需要大家花一分钱,而且来回坐的都是飞机——坐过飞机的请举手……看来没人坐过,呵呵,希望大家来平安后不要多久都可以坐上飞机——吃住星级酒店……

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