说保险淘汰率高，那我想问，什么行业淘汰率低呢？对于精英来说，根本不存在淘汰一说；但是如果是扶不起的阿斗，什么行业都会有高淘汰率。我还是那句话，保险不是人做的，是人才做的——我相信在座的绝大部分都应该是人才！如果连一个捡破烂的都能把保险做成功，那么大家还有饭吃吗，是不是？！

呵呵，‘长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上’，这句话在平安公司不适用，我看应该改成‘长江后浪推前浪，后浪推着前浪上’。因为平安永远都是人帮人的企业，你的上司要想升职，那么他必须把你培养成才才行，你要想升职，你也必须培养你手下的人。

你到哪里可以再找到像平安这样的企业呢？它的产品永不过时，并且源源不断；每个人的自主性强，自己当老板，无经营风险和成本压力；收入不封顶，凭能力与付出来决定成败；而且主要由自己来支配时间；同时又能建立良好的人际关系网，不断提高个人综合素质；还有完善的训练计划和成长机会，以及良好、透明的升迁制度和自我挑战的发展空间。大家中午的时候应该看到了平安人的一些小小的成就，我们给员工的旅游都是完全免费的，不需要大家花一分钱，而且来回坐的都是飞机——坐过飞机的请举手……看来没人坐过，呵呵，希望大家来平安后不要多久都可以坐上飞机——吃住星级酒店……

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