刘君和李经理年龄相仿，又都是公司的老员工，他安慰李经理：“塞翁失马焉知非福，你到总办做副主任，工作相对比这里还轻松；再说，董事长的心里就没有把总办和人力资源部分开过，以后你还是我们的领导。”

李经理高风亮节的讲：“董事长既然已经决定，你们以后多支持张娟和薄乐的工作。”

日期：2010-11-02 14:02:57

大家你一句、我一言的安慰李经理。记得我在前几天曾经说过：“只有公司开始要求规范化、专业化、职业化，崇尚以专业能力为主的用人机制，我想才能让李经理这样的人逐步淡出人力资源管理，这一天随着公司的技术升级也会慢慢到来，对于我就需要一个字—熬。”没有让我料到的是这种情况来的这么早，多少让我感觉有些突然。

董事长调离李经理的导火索是周末他没有接电话，再加上他对人力资源部招聘工作的不满意，这些组合起来成了调离李经理的主要原因，其实在民营企业老板要让一个人下台的理由要多少有多少，俗语说的好：“欲加之罪何患无辞”。

从我个人角度来分析，这次对李经理工作调整，可能有以下一些因素存在。

日期：2010-11-02 14:05:15

第一、周六董事长给我电话问下载简历事情，从中他得知了我没有参与，恰好前一天我建议他使用电脑，这在董事长心里或许有李经理不给新人机会的印象。

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