董事长：“看来唐浩昆给你下了一副烂药，这个事情就算过去了，你以后也要多注意，我一直把你当成公司的希望，也把你纳入了上市团队的核心圈，希望以后咱们同心同德，共同努力做好工作。”

我说：“董事长，您放心，我加入安伊集团就是想长久的和企业发展下去，我也会忠诚于您给我的信任和希望。”

董事长：“这就好，那你忙去吧。”

从董事长办公室出来，我的心情好了很多，黄坤和技术副总引起董事长对我能力质疑的危机，也就算告一段落，下一步我要从部门管理入手，搞定这个团队的每一个人。

日期：2010-12-15 15:51:11

回答来自群里朋友的问题

熊猫：个人职业生涯的问题，想请教你。我，三十多岁，女性，以前没有专业的人力资源从业经验，只有国企的办公室经验，当中涉及人力资源部分的操作，有人力资源管理师证。

A老板，有很强的战略思维和逻辑思维，有很强的管理概念，有做事业的雄心，要把公司做强做大，做成上市公司。

我所在的公司，共有四个老板，一年多前想做成集团形式，由A老板接管人力行政部，A老板以前不参与直接管理，当时人力资源人员一名休产假，一名闹离职，其余都是行政人员了。于是一年多前A老板通过自己的关系网找到了我（是A老板实在找不到合适的人员，用中间人的话，A老板简直要找个总监，刚巧我又在休息期，我跟A老板有校友关系），让我暂代人力行政部负责人。

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