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正文 第48节

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董事长:“看来唐浩昆给你下了一副烂药,这个事情就算过去了,你以后也要多注意,我一直把你当成公司的希望,也把你纳入了上市团队的核心圈,希望以后咱们同心同德,共同努力做好工作。”

我说:“董事长,您放心,我加入安伊集团就是想长久的和企业发展下去,我也会忠诚于您给我的信任和希望。”

董事长:“这就好,那你忙去吧。”

从董事长办公室出来,我的心情好了很多,黄坤和技术副总引起董事长对我能力质疑的危机,也就算告一段落,下一步我要从部门管理入手,搞定这个团队的每一个人。

日期:2010-12-15 15:51:11

回答来自群里朋友的问题

熊猫:个人职业生涯的问题,想请教你。我,三十多岁,女性,以前没有专业的人力资源从业经验,只有国企的办公室经验,当中涉及人力资源部分的操作,有人力资源管理师证。

A老板,有很强的战略思维和逻辑思维,有很强的管理概念,有做事业的雄心,要把公司做强做大,做成上市公司。

我所在的公司,共有四个老板,一年多前想做成集团形式,由A老板接管人力行政部,A老板以前不参与直接管理,当时人力资源人员一名休产假,一名闹离职,其余都是行政人员了。于是一年多前A老板通过自己的关系网找到了我(是A老板实在找不到合适的人员,用中间人的话,A老板简直要找个总监,刚巧我又在休息期,我跟A老板有校友关系),让我暂代人力行政部负责人。

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