中国提高老百姓收入的关键还在于不能以提高收入来加重企业负担危害经济发展，如果通过政策手段强行一味的让企业给老百姓增加收入的结果，就是企业无法承受被迫裁员或变相减薪，中国经济就会陷于保就业还是保收入的矛盾之中。通过上面分析的人力成本与工资的差额，我们从中找出路想办法，如果能够把我们企业负担的各种社会保障部份变成国家财政支持，改变中国的财政支出状态为政府公共财政与世界各国接轨，我们就可以在企业人力成本不增加的情况下大幅度的提高工资百分之几十。更进一步讲我们的每一个企业产品的增值总和就是我们的国民收入，增值税实际上是对于国民收入的征税，中国的工资收入占国民总收入的比例是很低的，增值税的工资增值部分就是很低的，如果我们把企业的工资支出也可以抵扣增值税来补贴老百姓收入，我们的老百姓的实际收入所得按照前面的计算就是可以迅速翻倍的，这样就可以迅速的实现国民的收入倍增计划，而且这样的工资收入增长没有给企业的人力成本带来太大的变化，国家当前的一年的财政收入增长就可以承担，只要我们控制中国的财政支出一年不增加就可以实现了，这才是中国富国富民的根本之道。

所以我们要看到中国的工资占GDP的比例很低，中国职工工资在近10年内没有多大的增长，但是企业的人力成本支出却是成倍增加的，而对于企业所需承受的更多的是要以实际支出的成本计算，我们很多的政策制定只考虑到了没有直接的给职工增加支出而把费用的承担对象确定为企业，但是对于企业而言都是成本是与多给职工发钱没有却别的，这样的政策一定是挤占了工资增加的合理空间的，间接的也是职工承担这些费用。将来制订政策之时是需要有长远考虑的。让老百姓的收入和企业的人力成本不脱节，不出现剪刀差，这也是经济发展的重要课题。

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