在大学，平常也不论同学谈什么，总喜欢评价一番，并煞有介事的指出别人的错误。

大家都了解他这个特点，那个时候，基本上他一开口，大家就打趣说：“事实胜于‘熊’辩”。

那时候我觉得他口才确实不错，大家也都很佩服，一开口就经常让对方哑口无言。

我们大学毕业也已经很多年了，大家都认为凭借小熊的口才，他一定升官发财了。

结果是，他还和刚毕业时差不多，虽然换了几家公司，但是也没有什么大的起色。

每当谈到这个事情的时候，他也是长吁短叹，他自己也不知道是为什么。

有一次碰面，我帮他总结了一下，他决挺有道理。

问题就在于

工作中，他总是喜欢争个谁对谁错，而且无论别人说什么或者做什么，总要指出别人的不正确或是不符合情况的地方。

公司其实不太喜欢重用他这种类型的员工。

因为现在的工作中，经常需要双方或者多方合作。

你要是总于对方争论对错，往往会把对方惹恼，把事情搞砸。

然而，你自己可能还认为自己在为公司争面子，利了大功。

企业用人，目的是把事情做成，做好，而不是争论谁的观点正确或比赛谁的辩论术高超。

就算你能让对方自惭行愧，无言以对，事情做不好，做不成，那这辩论的成功又有什么意义那？

因此说，小熊缺少的是求同存异的精神。

当然，我们讲的求同存异并不是不讲原则，不讲道理的一味妥协。

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