太过分了吧。。。这就算过分？这只是起步价而已。有时候眼睛困想看美女帅哥了，就添上一条：招文秘。如果你仔细看招聘条件还会发现，好像不是招聘文秘条件吧，感觉是找对象的条件。。。“资源要合理应用，严禁浪费。”公司明文规定，老总三令五申的嘛。

日期：2011-06-05 22:50:14

第五节 面试的演武厅（2）

那我们怎么能避免上述的无谓面试呢，不好意思，一般还真避免不了。你们处于弱势地位，而且我们面试都是有套路的，是事先设计好的程序。除非你面试的时候诌天侃地，虽然我们有套路，有时候乱拳还真打死老师傅。。。

“那你们都是什么套路，说来听听，我好预伏下招式拆解啊！”面霸C。

既然面霸C如此勤学好问，我就给你讲讲面试的套路——面试的类型

既然是套路，就是事先练好的，到面试的时候，对面试者按部就班的打出去。反正只有我打（问）你的份，所以要做到气定神闲，张弛有度。这招叫结构化面试。

另一种就类似醉拳，全无章法，问到哪里是哪里，这招叫非结构化面试。一般无经验、不专业的HR和其他部门临时客串考官的人会出现这种情况。

介于两者中间的是半结构化面试，套路是有的，出拳方向是不明确的。据说霍元甲大侠的迷踪拳就是这个原理。

一般来说，准备充分的HR都会使用第一种套路，即结构化面试；普通职位的招聘就可能是半结构化面试。有二次或多次面试的职位，HR会用结构化面试，自己说了算的职位面试，就可能采用半结构化面试打迷踪拳了。

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