一 起手让三招（关系建立阶段）

“面霸A，今天吃了吗？”“吃了。”“吃的啥？”“炸酱面。”

“噗——”各位其他部门的考官，你们怎么吐了，难道今天也吃的也是炸酱面？

我这是消除面霸们的紧张情绪，创造轻松友好的气氛，高手比武还要让三招呢，这才问了两句而已。总不能人家大老远来了，你上来就是三板斧，万一把人打蒙了咋整，而且也不符合我们公司礼贤下士的企业形象。

二 笑里藏刀（导入阶段）

“面霸A，请简单介绍下你的情况和工作经历”；“请你介绍一下你在销售方面的经验”；“请你详细说下你在最后一家公司的职位工作内容，我们比较感兴趣”。

面霸A：“……”此处略去一百到一百万字描述的语言。

这里的问题是让你叙述自己的经历、阅历和见解，一般都是你有所准备的问题，甚至是准备了千八百遍的，面对笑容可掬的考官，如沐春风的你通常都会说，不对，是背5-10分钟左右。

请注意，我们不在意你的长篇大叙，往往你认为重要的都会描述的长些，次要的描述的少些，简历我们早就看过了，让你叙述这些，其实就是想在你的经历里找出你所掩藏的东西或是简历上填写的不实的东西，我们问的通常都是感觉你简历上有疑问的地方。

“……我XX年在山上修练…….用百花挫拳打死过一头老虎……更厉害的是…”

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