日期：2006-05-15 19:21:43

猎头寻找人才的几条途径，估计这个是许多朋友最想知道的。

很多猎头公司，动不动就说自己外围猎手寻聘人才。其实猎头寻聘人才无非就是几条路。

人力资源网站，很多猎头公司都会有国内几个主要人力资源网站的帐号，随时收集上面的人才信息，建立自己的人才库。所以很多人才的资料会出现在很多家猎头公司也就不足为奇了。这里也给大家一个建议，如果你想让猎头找到你，最好你的联系方式不要经常更换，一定要写上你的邮箱地址或者家里电话号码。如果是在大公司工作过的，最好也直接写上公司的名称，这样很有针对性。

另外一条主要途径如上文中提到的西方猎头公司"猎头"运作程序，其实很多猎头公司也是这么操作的。隔墙有耳，发展内线，（所谓的外围猎手）西方猎头公司一般都要建立一支兼职猎头搜索队，套取、收集大量的人才情报，以便应急之用。其兼职猎头搜索队来源广泛，成分各异。搜索队的兼职猎头经常出没于各种行业协会、高级人才沙龙、酒会、经营俱乐部、留学生俱乐部乃至商会机构，力图将该领域最优秀人才网入自己的名册。我认为更加合适的是，每个大企业有自己的一个朋友。和猎头做朋友，是一个双赢的结果，人才会很热衷与此，而猎头却可以得到很多信息。在需要一个职位时，可以很轻松的从他们口里套到信息；而当人才想换工作时，只要有合适的企业，人才朋友也就通过猎头给卖掉了。这个估计是所有猎头公司最乐意做的事。换句话说就是在企业内部安了个间谍，无意中把企业的信息给卖掉了。

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