第一次，是我们的谈判工作被中止之后。一家曾接触过的公司数次打来电话，询问详情，我如实告知。对方说要不去他们公司吧。我以为是开玩笑，遂一晃而过。过了几天，又来电话，小聊几句，再次发起邀请，这时看来，显然已不是玩笑。但我当时还有迟疑，对于将来做什么有了很多犹豫，遂婉拒对方好意。我说我年轻，资历浅，经验少，恐难当其任……

第二次，在MSN上看到一猎头朋友的签名，“顶级物流公司招聘客户经理”，毛遂自荐一番。对方打来电话，聊了一阵，虽工作背景和实践经历勉强合适，但英语能力欠些火候，实不足以担当。勺子就自动放弃了。

第三次，外企，先电话面试，问了薪资要求，简单问了工作经验，后又问道外语水平，我如实回答……又完蛋。回头跟R和T说起，遭遇一顿狂扁，T说，你不能太“实诚”，什么叫英语不行？你以为达到母语水平就是“行”了？关键是获得一次面试机会，面试的时候，再把你的优点陈述出来，说服对方，让对方觉得你的优点盖过你的“短板”，也许还有机会……

第四次，一零售连锁企业，外资。SCM的职位，还不错，便去该公司面试。跟面试官谈得较为愉快，对方对我提到的“数字化管理”颇感兴趣，说这个职位会侧重于数据的统计分析，可能要跟无数的报表打交道。我陈述了自己的意向，更倾向于物流规划、选址开发、谈判等方面。对方告知，此职责在南方总部，因此，她可以以个人身份将我推荐给总部的物流总监（欧洲人），“过一周，总监会来北京出差，可以见一次，另有翻译，不必担心沟通问题”。随后，对方问了期望薪水，我当时说了一个较高的数字。她说工作地点在南方。我略有迟疑，还是想呆在北京。最后，对方说先见见总监，然后再确定……但是，传说中的总监一直没见到，打过电话询问，只说让等待，会安排。前不久，才从一个朋友处知道——当初的面试官早已离开那家公司。

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