在职场里，是哪个高层力争某个人进入公司的，那么他就会格外关照这位员工，如果这位员工成功了，那他会引以为豪，正如我是高经理面试后拍板要我的一样，在我取得成就之时，他非常骄傲的强调是他引进我进公司的，我从OP转为培训，也和他对我的照顾有关系，而弊端是，一旦发生高层之争，很容易使其得意员工成为牺牲品。

我新任的这位销售经理对于我的工作赞赏有加，市场正需要人员开始从零开始进行大力的开拓，但前景却不明朗，我做了部分前期的市场调查工作之后，半年过去了，我选择了放弃，离开我工作了1年半的公司，离开我毕业后踏入的人生第一块舢板，追寻我的理想的工作。和他比较值得回忆的事情就是我因为和他比较熟悉，因而在同事面前直呼姓名导致别人仿效之后，他要求大家要喊他X经理，结果唯独我拒不从命，改口喊他英文名，一想起来就好笑，他是一个迫切希望建立自己的权威但又过于流于形式，power不足的老黄牛罢了

离开是一种明智的选择，却又是遗憾，明智是因为我可以获得自身价值的提高，当时我得工资仅仅2k，而回到深圳可以获得3k以上的收入水平，并且不需要每星期支付回家的往返交通费。我之前担任的结算虽然业务是XX快递公司的，但却隶属中方公司人员，而OP业务的人员则隶属外方公司的人员。XX快递公司是实力雄厚的公司，收入、福利和内部政策都非常吸引人，最主要原因是我从结算主动向分公司经理申请调为国内快递的销售后开始发现流程的可爱之处，我逐渐对OP流程着迷，和XX快递的人频繁的接触，我了解到他们工作环节的严谨和高效，则更加坚定了我的梦想。

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