但正如我之前所担心的，他告诉我工作的一件小事情，就是和外包商之间的冲突，因为有一个司机睡觉，但是外包商的一名员工并没有去叫醒他干活，于是他便冲着这位工人大喊：“你不想在这里干了吗？”，以至两人关系恶化，我便和他说你们经常一起合作，他不属于我们公司，你是新人，他肯定还不服你，你这样子骂他，他会想你有什么资格决定他在不在这里做？所以即使是骂，也不能这么骂，平时有闲的时候聊聊天，递根烟一起抽，关系便好一些，工作的时候再就事论事，之后再拍拍他的肩膀说明情况，他不会跟你计较，也许还会改正以便保持和你的友好关系，如果情况切实屡次发生，非常恶劣的时候再报主管。他点了点头，连说是。我有些心虚，毕竟我没有在那个工作环境工作过，不知道管理一帮粗人是如何的困难，只能自己凭感觉胡说八道罢了。但他的眼睛闪着光彩，似乎又是一个富有激情的人了，我明白，贫困的家庭背景迫使他非常渴望得到一份工作解决生存难题，这就是为什么它通过一关又一关的招聘环节的时候表现得如此激动和兴奋的原因了，这种热切和激情使我们误以为他对这份工作非常感兴趣，而只要在乎和热爱这份工作的人，必定更加珍惜工作，这也就是为什么我们更加偏爱家庭贫困的人的一个原因。

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