主管官不大,但也是领导。是领导,就得讲究个“范儿”,而不能再像以前当个小翻译一样,老是习惯性地跟在别人屁股后面。
翻译别人的话语和作品,讲究的是“信”“达”“雅”。一个“信”字,就容易让人画地为牢、不能提出创见。可是,领导,特别是要和大家一起解决具体问题的主管级人物,就一定得有自己的气场,要敢作敢为,敢于负责。
日期:2011-01-11 21:41:11
其实,老李已经在和她谈话时就敲打过了:“作为管理者,有时是形式决定于内容,有时又是形式决定了内容。你在日常细节中,都须认真地去观察、分析和总结,一言一行都不可掉以轻心啊。”
你看看,已经讲得非常透彻了。如果再往深里讲,就显得李副总和古雨双方都没有什么水平了。
那么,古雨该怎么做?从形式上来讲,就是要把自己当成领导,要培养出一种舍我其谁、敢于拍板、雷厉风行的气质。
这种气质的培养,固然并非一朝一夕,但是必须要重视它、追求它。
灵泠:老板,这种气质,我的理解也可以叫领袖气质,是不是?快速地培养它,有秘诀吗?
日期:2011-01-11 21:42:36
金志平:当然有了——但不能给你透露太多,你成领袖了,我这个主编还当不当?——平时要加强自我的练习嘛!在宿舍里,在野地里,找个无人的地方,练习演讲,练习发言,甚至练习批评人。还要对着镜子练,最好还要找自己最好的朋友挑刺找毛病。
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