主管官不大，但也是领导。是领导，就得讲究个“范儿”，而不能再像以前当个小翻译一样，老是习惯性地跟在别人屁股后面。

翻译别人的话语和作品，讲究的是“信”“达”“雅”。一个“信”字，就容易让人画地为牢、不能提出创见。可是，领导，特别是要和大家一起解决具体问题的主管级人物，就一定得有自己的气场，要敢作敢为，敢于负责。

日期：2011-01-11 21:41:11

其实，老李已经在和她谈话时就敲打过了：“作为管理者，有时是形式决定于内容，有时又是形式决定了内容。你在日常细节中，都须认真地去观察、分析和总结，一言一行都不可掉以轻心啊。”

你看看，已经讲得非常透彻了。如果再往深里讲，就显得李副总和古雨双方都没有什么水平了。

那么，古雨该怎么做？从形式上来讲，就是要把自己当成领导，要培养出一种舍我其谁、敢于拍板、雷厉风行的气质。

这种气质的培养，固然并非一朝一夕，但是必须要重视它、追求它。

灵泠：老板，这种气质，我的理解也可以叫领袖气质，是不是？快速地培养它，有秘诀吗？

日期：2011-01-11 21:42:36

金志平：当然有了——但不能给你透露太多，你成领袖了，我这个主编还当不当？——平时要加强自我的练习嘛！在宿舍里，在野地里，找个无人的地方，练习演讲，练习发言，甚至练习批评人。还要对着镜子练，最好还要找自己最好的朋友挑刺找毛病。

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