小晶晶的书能够出版，我由衷地为她高兴。我同时也在想，我能在A公司里做出什么名堂来呢？我刚刚进入A公司时，就很听话，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我绝不含糊，一定会立马执行，被同事们称做“好使唤的鸟”。作为菜鸟，刚刚听到这称号有些高兴，但当我在公司干得时间长了，才发现，这是否是挤兑人的话？于是，我就有了自己的主张，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我不会再立马执行，而是先想想是否可行，谁也不能随便地使唤我。何经理夸我有些进步，其码懂得了思考，懂得排疑了，有了这些举措，才算是一个真正成熟起来的人。我得到夸奖，别提多欣慰了。于是，我加倍努力，创出了成绩，有时甚至超越了“老鸟”，成了一匹黑马。吴总夸我好样的，敢与“老鸟”竞争，并且有超之的能力，是一只成长起来的菜鸟。

然后吴总跟我说：“做为职场新人，往往不具备与老鸟竞争的资历，因为这需要摘掉三个免战牌后，才能向‘老鸟’请战：第一道，给我努力，其余免谈。这是说工作积极性。还是个新人的时候，除了空有一膀子力气，其他几乎什么也没有，所以除了卖卖力气，多加班，多付出点精力，似乎也没什么可奉献的。对上司而言，他们都是从新人走过来的，你凭啥吊儿郎当，有大把努力的孩子等着我提拔呢。所以，请先给我努力，其余的免谈。第二道，给我听话，其余免谈。这是说态度。把初生牛犊不怕虎的态度用在工作中的冲锋陷阵上，不怕脏不怕累，这个“虎”指的是工作内容，是难题。动不动就跟上司叫板，或者流露出不满，千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”的精神，这叫不听话。让你往东你往西，让你追狗你撵鸡，留你何用？第三道，给我业绩，其余免谈。这是说结果。新人也是人，也是员工，再努力、再听话也是要看结果的。忙活半天，业绩为零，价值为负数，任何老板对这种情况的忍耐力都是非常有限的，任何新人在这种情况下都是非常危险的。当你让上司摘掉他挂在心头的这三道免战牌时，菜鸟已经进化了。做为已进化了的菜鸟的你就可以挂起迎战牌向‘老鸟’挑战了。”

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