再拿富士康和苹果进行对比，就可以看出痛苦背后的关键差异。 在乔布斯的压力下，皮克斯和苹果的员工们都很痛苦。 但是，这种痛苦是对个人潜力的激发，对竞争精神的激发，对天才与灵感的激发。 而痛苦之后，是个人能力的成长，是胜利与成功的实现，是“改变世界”的目标的实现。 当苹果员工的痛苦最终成为不可复制的产品，改变人们的生活，改变人们的观念之后，那么对于苹果员工来说，这些获得回报的幸福和喜悦，其价值要远远超越过程中的痛苦的。 另外，成功的实践本身就是非常让人上瘾的，很容易让人们陷入其中不能自拔的。 每一个成功的产品，每一次轰动世界的完美展示，都是在痛苦之后，形成了对心灵的巨大回报，让人们对成功“上瘾”。 然后，得了“成功上瘾症”的人们开始强迫自己更加痛苦，持续推出新的成功产品，实施新的完美展示。 而乔布斯是这一切的导演和QC，虽然大家都知道他是个让人讨厌的怪物，经常做出让人受不了的事情。但是，因为他能够带领大家获得成功，所以苹果的员工也愿意跟着他，承受事情本身和他给大家带来的双重痛苦和折磨，然后获得心灵和财务成功的双重回报。 与之相对比，富士康员工的痛苦，不仅仅是繁重机械的劳动促使人们的身体迅速折旧，更是对大脑、精神和潜力的摧毁。人们在遭受痛苦之后，不是获得人生的成长，而是让心灵遭到毁灭性的打击。另外，人们做的工作都是随时可以被其他人替代的，这也让人们感觉到自己是随时可以被替代的。 因此，人们只能够依靠低价（低工资）来生存，拼的只是血汗和年轻，这让人们觉得自己没有任何的“个人价值”。 而在每个月繁重而痛苦工作之后，到手的工资单在时刻提醒自己，这些钱只能买0.1平米的砖头瓦块。 这样的人生有有什么意义和价值？！ 当这些年轻力壮的人们都觉得自己的生命没有价值了，那么这样的经济到底是什么样的经济，还有什么存在的意义？！

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